In de afgelopen jaren heeft de manier waarop we werken een radicale transformatie ondergaan. Flexwerken, een term die verwijst naar een werkomgeving die flexibiliteit en keuzevrijheid biedt aan werknemers, heeft de traditionele 9-tot-5-kantoorbaan herdefinieerd. Deze trend is verder versneld door de COVID-19-pandemie, die bedrijven dwong om over te schakelen op thuiswerken en gedeelde werkplekken.
Wat is Flexwerken?
Flexwerken is een werkomgeving die flexibiliteit biedt in termen van waar en wanneer werknemers werken. Dit kan thuiswerken omvatten, evenals het gebruik van gedeelde werkplekken of co-working spaces. Het doel van flexwerken is om een evenwicht te vinden tussen werk en privéleven, de productiviteit te verhogen en de tevredenheid van werknemers te verbeteren.
De Opkomst van Thuiswerken
Thuiswerken is een belangrijk aspect van flexwerken. Volgens een onderzoek van het CBS werkte in 2020 ongeveer 37% van de werknemers in Nederland minstens één dag per week thuis. Dit is een stijging van 3% ten opzichte van 2019. De pandemie heeft deze trend verder versneld, met veel bedrijven die nu een permanent thuiswerkbeleid invoeren.
Thuiswerken biedt verschillende voordelen. Het stelt werknemers in staat om hun werktijden aan te passen aan hun persoonlijke behoeften, wat kan leiden tot een betere balans tussen werk en privéleven. Bovendien kan het de productiviteit verhogen door het verminderen van afleidingen en reistijd.
Gedeelde Werkplekken: Een Nieuwe Manier van Werken
Naast thuiswerken zijn gedeelde werkplekken of co-working spaces een andere belangrijke trend in flexwerken. Deze ruimtes bieden een flexibele werkomgeving waar freelancers, start-ups en zelfs grote bedrijven kunnen werken.
Gedeelde werkplekken bieden verschillende voordelen. Ze bieden een professionele werkomgeving, toegang tot netwerkmogelijkheden en de mogelijkheid om samen te werken met andere professionals. Bovendien kunnen ze kostenbesparend zijn, aangezien bedrijven geen eigen kantoorruimte hoeven te huren of te kopen.
De Toekomst van Flexwerken
De toekomst van flexwerken ziet er rooskleurig uit. Volgens een onderzoek van Gartner verwacht 74% van de bedrijven dat ze na de pandemie een deel van hun werknemers permanent thuis zullen laten werken. Bovendien verwacht de Global Coworking Unconference Conference dat het aantal co-working spaces wereldwijd zal stijgen van 14.411 in 2017 tot meer dan 30.000 in 2022.
Deze trends wijzen op een toekomst waarin flexwerken de norm wordt. Bedrijven zullen moeten leren hoe ze deze nieuwe manier van werken kunnen omarmen en hoe ze een omgeving kunnen creëren die zowel productief als bevredigend is voor hun werknemers.
Conclusie flex werken
Flex werken herdefinieert de manier waarop we werken. Het biedt werknemers de flexibiliteit om te kiezen waar en wanneer ze werken, wat kan leiden tot een betere balans tussen werk en privéleven en een hogere productiviteit. Bovendien biedt het bedrijven de mogelijkheid om kosten te besparen en toegang te krijgen tot een groter talentenpool. Met de voortdurende groei van thuiswerken en gedeelde werkplekken, is het duidelijk dat flexwerken hier is om te blijven.
Voor meer informatie en tips over ondernemen, bezoek Tips ondernemers.
